Blogs

Eerder schreven we een blog over waarom het advocatenkantoren niet lukt om medewerkers te vinden. Toegegeven, dat was een knuppel in het hoenderhok. Een prikkelende

‘De arbeidsmarkt is krap.’ ‘Ze willen tegenwoordig liever als bedrijfsjurist werken, of bij een (semi-)overheidsinstantie.’ ‘We kunnen niet op tegen de Zuidas, met hun mooie

Veel kantoren worstelen met het invullen van hun vacatures. Tegelijkertijd zien zij hun meest waardevolle marketinginstrument over het hoofd. Hun eigen medewerkers. Kantoren die hun

Hoe val je op tussen alle vacatures die er zijn binnen de advocatuur? Tegenwoordig moet je daarvoor alles uit de kast halen. Maar hoe schrijf

Een goede ‘Werken bij’ website zorgt ervoor dat kandidaten direct een duidelijk beeld krijgen van waar jij als kantoor voor staat. En als jouw verhaal

De arbeidsmarkt is overspannen en de roep om nieuwe collega’s is daarmee luider dan ooit. Wij horen vaak van kantoren dat daar nog bijkomt dat

Het wordt steeds lastiger om goede kandidaten te vinden voor openstaande vacatures. Hoe krijg je kandidaten die bij je passen en hierdoor ook voor lange

Nieuwe collega’s vinden wordt steeds meer een mix tussen marketing en recruitment. Maar bij wie kan je hiervoor terecht? Kan je dit intern inregelen, of

Employer branding is méér dan het plaatsen en verspreiden van je vacatures. Goede employer branding is het structureel uitdragen van wat jouw kantoor uniek maakt;

Binnen de advocatuur zijn er meer vacatures dan kandidaten. Een situatie die op korte termijn niet zal veranderen. Hoe ga je om met een markt